日前，宝钢不锈钢分公司推出了新一轮《三年人才发展规划》及十项配套制度，提出到2010年形成一支以不锈钢技术业务和操作维护人才为主的300人的骨干人才队伍。为此，不锈钢分公司在选拔、培养、使用和激励人才上制定了多项个性化举措，并首次设立了“见习首席师”、“见习首席操作维护”两个新岗位，为人才的脱颖而出创造条件。 

      针对不锈钢专业人才缺乏，高技能操作维护人员相对较少，生产工艺高级操作人才难以满足企业发展需要的人力资源现状，不锈钢分公司进一步完善了人才发展体系，合理配置人才资源，优化人才队伍结构。 

      新一轮《人才发展规划》打破了不锈钢分公司在技术业务和操作维护人才选拔培养上的传统窠臼，其中，《见习首席工程师管理办法》、《见习首席操作维护管理办法》的推出尚属首次，这是不锈钢分公司根据人才队伍实际情况并经宝钢股份同意而推出的个性化育人平台，旨在突出对不锈钢技术业务人才和一线操作维护岗位核心骨干人才的培育和激励，以适应不锈钢产业快速发展对高层次人才的需求，全面提升不锈钢制造能力。 

      据悉，“见习首席工程师”选聘标准中的必要条件为“受教育年限16年及以上，从事本专业技术工作满8年及以上；拥有2项及以上技术秘密”等，“参加过黑带培训，具有六西格玛项目经历；公开发表1篇及以上学术论文”等则作为优选条件。“见习首席操作维护”岗位的选聘同样摒弃了唯文凭学历的单一做法，要求原则上受教育年限至少达到13年且具有技师及以上资格，强调“在解决现场实际操作维护难题方面有突出业绩，在同工种岗位业绩排行中名列前茅，并能够在专业领域方面创新技能方法、总结经验、传授徒弟”。进入门槛的人性化设置，将使一大批具有良好素质和潜能的优秀人才在这个平台上得到锻炼和提升。 

      “见习首席工程师”和“见习首席操作维护”岗位将实行“可进可出”、“可上可下”的管理机制。两个岗位的聘用期均为两年。任期过程中评价结果为“优秀”的，可作为选聘首席工程师和首席操作维护岗位的优先条件。评价结果为“基本称职”者，设定半年整改期，若半年期后评价仍为基本称职及以下者，则自动解聘，不参加首席工程师和首席操作维护岗位的选聘。